“En az 3 ay sigortasızlık şartı getirilmeli”
“En az 3 ay sigortasızlık şartı getirilmeli”
Hakan BAKAR/SİVAS-BHA
Kamunun sunduğu çalışma ortamı ve maddi olanakların piyasa koşullarının gerçekleri ile uyuşmadığını söyleyen Sivas Organize Sanayi Bölgesi Sanayicileri Derneği (SOSAD) Başkanı İsmail Timuçin, bu durum nedeniyle özel sektörün çok fazla uzman personel kaybı yaşadığına ve iş gücü piyasasında dengenin bozulduğuna dikkat çekti.
Sanayicinin sorunları bitmek bilmiyor. Sanayicinin son yıllarda yeni sorunu ise, Özel sektör personeli rahat çalışmak için kamuya geçiyor, Rahat çalışmak için kamuya geçiş ise sanayicinin personel açısından dengesini bozuyor.
Kamu ile özel sektörün, iş koşulları ve maaş politikasında giderek ayrıştığını dile getiren Sivas Organize Sanayi Bölgesi Sanayicileri Derneği (SOSAD) Başkanı İsmail Timuçin, bu durumun özellikle sanayide yetişmiş eleman kaybına neden olduğunu söyledi.
Kamunun sunduğu çalışma ortamı ve maddi olanakların piyasa koşullarının gerçekleri ile uyuşmadığını dile getiren, Sivas Organize Sanayi Bölgesi Sanayicileri Derneği (SOSAD) Başkanı İsmail Timuçin, bu durum nedeniyle özel sektörün çok fazla uzman personel kaybı yaşadığına ve iş gücü piyasasında dengenin bozulduğuna dikkat çekerek konu hakkında açıklama yaptı.
Kamudaki nitelik gerektirmeyen işlere, özel sektör çalışanlarının çalışma koşulları nedeniyle ilgi gösterdiğini ifade eden Başkan İsmail Timuçin, “Özel sektör personeli, kamunun istihdamı artırma konsepti altında eleman aldığı dönemlerde, rahat çalışma ortamı ve maddi koşullar nedeniyle kamu kurumlarına geçiyor” dedi. Yaşanan bu personel akışının üretime zarar verdiğine dikkat çeken Timuçin, kamu kurumlarının personel seçiminde hazırcı değil yetiştirici olması gerektiğini savundu ve şunları söyledi: “Kamu kurumları personel seçiminde, mesleği ve işi olmayan kişilere yönelmelidir. Bu yaklaşımla hem işsizlik hem de mesleksizlik sorunu çözüme kavuşur. Ancak şu an kamu, özel sektördeki yetişmiş personel tercih ediyor. Çoğu zaman da meslek sahibi insanlar vasıf gerektirmeyen işlerde istihdam ediliyor. Hâlbuki kamu, yeni mezun ya da mesleksiz personeli daha kaliteli şekilde yetiştirecek tüm imkânlara sahiptir. Bizim beklentimiz, en azından bu tarz alımlarda son 3 ay SGK girişi olmama şartı eklenmesi bile faydalı olacaktır.” ifadesine yer verdi.
Özel sektörün rekabet eşitliği, piyasa dengesi, kaynak kullanımı, verimlilik ve etkinlik gibi kıstasları gözetmek zorunda olduğunu hatırlatan Başkan İsmail Timuçin, “Bizler rekabetçi bir ortamda mücadele etmek zorundayız. Kamu kurumlarının özel sektörden daha cazip iş teklifleri sunarak yetenekli mezunları işe alması, rekabet eşitliğini bozabilir. Bu da özel sektörün büyümesini engelleyebilir” dedi.
Müteşebbislerin ekonomik büyümeyi ve istihdamı teşvik eden bir güç olduğunun da altını çizen Başkan Timuçin, kamu kurumlarının özel sektörün istihdam kaynaklarını azaltarak iş gücü piyasasındaki dengeleri bozabileceğini, bunun da piyasaya işsizlik olarak yansıyabileceğini söyledi. Özel sektörün ayakta kalabilmek için daha verimli ve etkin çalışma yöntemleri kullandığını belirten Timuçin, “Rekabetçi piyasa koşullarında, şirketler sürekli gelişerek daha verimli hale gelirler. Kamu kurumları, özel sektörden yetişmiş işçileri almak yerine, kendi işleyişlerini iyileştirmeli, verimliliklerini artırmalı ve buna uygun insan kaynağını kendi bünyesinde yaratmalıdır” dedi.
Timuçin, kamu iktisadi teşekküllerinin halkın sermayesini kullandığı için insan kaynağı yetiştirerek de topluma fayda sağlayabileceklerinin de altını çizdi.
